募集要項
新卒採用
募集背景
今後の事業拡大を見据えて、組織の中核を担う人材を育成するため、新卒採用に力を入れています。新卒採用ではコース別採用を導入し、一人ひとりの希望や適性を尊重しながら、個性と能力を最大限に活かせる仕事を任せます。
国籍を問わず、言語力を活かしてグローバルに働きたいという方を歓迎します。通年採用のため、就職活動のタイミングがズレてしまった方も、気兼ねなくご応募ください。
雇用条件
- 雇用形態
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正社員（契約期間の定めなし）
試用期間3ヶ月あり（勤務条件に変更なし）
- 給与
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大卒：月給250,000円
院卒：月給260,000円※時間外手当は別途支給
- 賞与
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年2回（6月・12月）
5.0ヶ月／年の支給実績あり（業績・評価による）
- 各種手当
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- 通勤手当
- 出張手当（日当）
- 出張支度金
- 結婚祝い金
- 出産祝い金
- 弔慰金
- 退職金（勤続3年以上）
- 昇給・昇格
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年2回（2月・8月）
- 勤務時間
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9:00～17:00 （所定労働時間：7時間）
※配属チームによって変更となる場合があります
- 勤務地
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リモートワーク可
（チームによって、月に数回程度オフィスでの勤務があります）- 六本木本社
東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー37階 - 調布オフィス
東京都調布市小島町1-32-2 京王調布小島町ビル6階
※受動喫煙対策：屋内禁煙
※就業の場所の変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む） - 六本木本社
- 休日・休暇
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完全週休2日制（土日祝）※GWを除く
年間休日126日（2025年）
- GW休暇（4・5・6月中に選択式の3連休）
- 夏期休暇（7・8・9月中に選択式の3連休）
- 年末年始休暇（12月31日～1月3日）
- 有給休暇（1時間単位で取得可）
- 結婚休暇
- 出産休暇
- 慶弔休暇
- 福利厚生
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- 社会保険完備
- 服装自由
- PC、ワイドモニター貸与
- リロクラブ加入（海外国内旅行、語学、資格、子育て応援、フィットネス、映画などのクーポンが利用可能）
- 定期健康診断
- 外部相談窓口サービス など
応募条件
- 大卒以上
- 2026年4月～2027年3月に卒業見込みである
- 日本語能力試験N2以上のビジネスレベルの日本語力
- 日本で正社員としての職歴がない
※コースによっては、英語能力が求められます
求める人物像
- 積極的に新しいことにチャレンジできる方
- 自分の考えを持って行動していける方
- 異なる価値観を持った人ともチームで協力できる方
ビィ・フォアードってどんな会社？
ビィ・フォアードは、グローバル中古車ECサイト「BE FORWARD.JP」を運営し、207の国と地域に取引しています。創業から20年弱で売上高は1,000億円を突破し、右肩上がりで成長中。日本の通販・EC売上高ランキングでも、名だたる企業と並んで11位にランクイン（※）しています。今後さらに取引国やサービスを拡大し、あらゆる国のモノと人をつなぐ「扉」となる、EC・物流プラットフォームを目指していきます。
※ネット通販売上高ランキング（日本ネット経済新聞2024版）
募集コース
基本的には、選考を受けていただいたコースに該当する部署へ配属します（研修を通して別部署の方が適性があると会社が判断した場合、別部署へ配属される可能性はあります）。自分のやりたい仕事や活かしたい能力がまだ明確でない方は、総合職コースで応募していただければ、入社後に適性を見て配属を決めますのでご安心ください。
募集コース 01 グローバルコース
お客様や現地のエージェント（代理店）とのやりとり、市場の分析、プロモーションの企画など、商品の販売に関わる業務を広く担います。英語もしくは他言語で海外の相手と日常的にやりとりしており、海外出張に行く機会も多いです。海外の人とコミュニケーションを取って働きたい、世界を相手にした販売・営業のスキルを身につけたい人にマッチしたコースとなります。
| 配属部署 | セールスマーケティング部、オートパーツ部 |
| 勤務地 | 六本木本社（リモートワーク中心） |
募集コース 02 海外ロジスティクスコース
商品をお客様のもとに届けるまでの物流を管理します。日本から輸出する場合もあれば、海外から海外への三国間貿易もあります。社外とのやりとりは英語が多く、物流ルートの開拓などのため海外出張に行く可能性もあります。貿易や国際物流に興味がある人におすすめのコースです。
| 配属部署 | 海外物流部 |
| 勤務地 | 調布オフィス（リモートワークも可能） |
募集コース 03 国内ロジスティクスコース
日本国内における商品の輸送や管理を担います。日本のパートナー企業とコミュニケーションを取って進める仕事のため、英語を使う機会は基本的になく、国内出張はありますが海外出張はありません。物事を計画立てて進めたり、マルチタスクをコツコツ処理していくのが好きな方にマッチしたコースです。
| 配属部署 | 国内物流部 |
| 勤務地 | 調布オフィス（リモートワークも可能） |
募集コース 04 デジタルマーケティングコース
世界各国を対象にしたWebマーケティングや、コンテンツ制作、自社ECサイトの改善などを行います。業務の中で英語に触れることはありますが、海外のお客様やパートナー企業と会話する機会は少ないです。配属チームによっては、市場調査などの目的で海外出張に行くチャンスはあります。広告やマーケティングに興味があったり、物事を分析して戦略を立てるのが好きな方におすすめのコースです。
| 配属部署 | デジタルマーケティング部 |
| 勤務地 | 六本木本社（リモートワーク中心） |
募集コース 05 情報システムコース
社内システムの開発や改善、情報セキュリティ管理などを担います。やりとりをする相手は基本的に社内か国内のパートナー企業で、ほとんど英語を使う機会はなく、出張に行くことも基本的にありません。ITに興味があって、身近な人の役に立ちたい方にマッチしたコースです。
| 配属部署 | 情報システム部 |
| 勤務地 | 六本木本社（リモートワーク中心） |
募集コース 06 ストラテジーコース
より多くの利益を生み出すために、商品の在庫や販売価格をコントロールします。コミュニケーションの相手は基本的に社内で、相手によって英語を使う場面は多少あるものの、テキストでの会話が中心のため翻訳ツールを活用できます。海外出張に行くことも基本的にありません。数字の分析が好き、投資のような駆け引きが好き、という方におすすめのコースです。
| 配属部署 | 商品戦略部 |
| 勤務地 | 六本木本社（リモートワーク中心） |
募集コース 07 バックオフィスコース
社長室のマーケットプレイスのポジションを募集しています。このポジションは、日常会話レベルの英語力を用いて社内の人とコミュニケーションを取り、お客様とは日本語でコミュニケーションを取っていただきます。日本語と英語の両方を使いながら、様々な人たちと関わっていきたいという方におすすめです。
| 配属部署 | 社長室 |
| 勤務地 | メインは調布オフィスです。月に数回、六本木本社へ出社します。 |
募集コース 08 総合職コース
入社後に適性を見て配属を決定します。まだやりたい仕事が明確に決まっていない、もっと詳しく知ってから決めたいという方は、このコースをお選びください。
ビィ・フォアードで働く魅力
日常的に海外と関わり、視野を広げられる
ビィ・フォアードは世界の200以上の国と地域と取引しており、社員の4人に1人が外国人です。国境を越えたコミュニケーションは日常茶飯事で、担当業務によっては海外出張のチャンスもあります。身につけた言語力を存分に活かせますし、実践的なビジネス会話レベルまで高めていけます。これまで触れたことのない文化や価値観に出会う機会も多く、人生の視野を広げやすい環境です。
裁量とスピード感を持って、濃密な経験を積める
大企業のように出来上がった組織ではないからこそ、一人ひとりが任される業務の範囲は広く、若手社員にもチャンスが巡ってきます。変化の激しいグローバル市場を相手にしているため意思決定も早く、提案したアイディアをスピーディに実行しやすいです。失敗を恐れず挑戦し、自分の頭で考えてトライアンドエラーを繰り返すことで、早くから成長につながる経験を積み重ねていけます。
自由度の高い働き方で、プライベートも大事にできる
週に数日のリモートワークが可能で、所定労働時間は一般的な企業よりも短い1日7時間です。生産性高く働くことを目指しています。年間休日は126日（2025年）あり、1～2週間の長期休暇を取得して海外旅行や帰省をする社員も少なくありません。外国人の社員が多いからこそ、「プライベートも大事にしよう」という価値観が強く根づいています。家族の事情や子育てとの両立にも理解があり、ライフステージに合わせて柔軟に働くことができます。
入社後の流れ
最初は、合同研修で社会人としての基礎やビジネスマナーを学んでいただきます。その後は、社内で事業内容や各部署の業務、社内システムなどについての研修を受けます。配属が決まったら、部署でのOJTで先輩から業務について教わり、実践しながら覚えていきます。
働き方
社内の雰囲気
ほとんどの業務がオンラインでも完結できるようになっており、社内外の連絡もチャットツールやWeb会議ツールを活用しています。そのため、リモートワークも可能ですが、現在は週に2～3回程度の出社を基本としており、出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッドな働き方を取り入れています。
オフィスのほうが仕事がしやすい場合は、毎日出社して働くことも可能です。チームごとに月に数回はオフィスに集まって会議を行ったり、日にちを合わせて出社するなど、対面でのコミュニケーションも大切にしています。
なお、業務内容によっては、教育研修の効率を考慮し、最初の一定期間は出社をお願いする場合があります。
※リモートワークの有無に関しては部署によります。
社員同士はお互いにニックネームで呼び合っていて、上司や経営陣とも気さくに話せる関係性です。社内共通語は日本語ですが、人によっては他の言語で会話することもあるため、常に堅い敬語ではなくフランクな言葉遣いをすることもあります。チームにもよりますが、業務中も雑談を交えたり、全体的に明るく楽しんで働いている社員が多いです。
選考の流れ
基本的にはオンラインで実施します。対面での実施を希望される場合はご相談ください。なお最終面接は、遠方にお住まいの方を除いて、原則として対面で実施します。
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カジュアル面談
まだ正式に応募する意思が明確でない方には、選考とは関係ないカジュアル面談として、私たちから会社紹介をしたり、ご質問にお答えすることも可能です。ぜひ気軽にご相談ください。
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書類選考
応募の際に記入いただいた内容や履歴書を確認させていただきます。
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一次面接
人事担当者が参加して、1時間程度の面接を行います。お互いの理解を深めるために、ラフにお話しできればと思います。もし聞きたいことがあれば、何でも自由にご質問ください。結果は1週間程度でご連絡します。
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適性検査
性格・能力検査と、対象コースによっては英語力テストを受験いただきます。結果は1週間程度でご連絡します。
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二次面接
現場のマネージャーが参加して、1時間程度の面接を行います。配属される可能性のあるチームやお任せする業務内容を踏まえて、お互いに入社後のイメージを明確にできればと思います。結果は1週間程度でご連絡します。
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最終面接
現場のマネージャーもしくは役員が参加して、1時間程度の面接を行います。ビィ・フォアードに入社することがお互いにとって良い選択となるのか、最終判断するための場とさせていただきます。1週間程度でご連絡します。もし最終面接までに聞き逃したことや不安などがあれば、別途人事にご相談ください。