バックオフィス

役割

会社の運営をサポートし、組織の持続的な成長と発展を促進します。縁の下の力持ちとして調整役を果たしながら、各部門の活動を円滑にするための重要な役割を担っています。

チーム体制

「人事・総務」「経理・財務」「法務」「経営企画」の4つのチームに分かれています。基本的には、各チームが専門とする領域の中で担当が決まっており、担当領域をまたいで兼務することはありません。

業務内容

仕事の面白さ

バックオフィスの仕事では、企業がどのように成り立ち、動いているのか知ることができます。経営層や各部署のマネージャークラスと会話する機会も多く、高い視座で会社全体を俯瞰して行動できるようになります。

海外の法律も踏まえてグローバル市場でビジネスをしていく上でのリスクを軽減する戦略を練ったり、多種多様なバックグラウンドを持つ社員一人ひとりが働きやすい環境を整えたり、簡単には正解を出せない仕事ばかりです。そうした複雑な課題に取り組み、チーム解決策を導き出すプロセスは非常にやりがいがあります。

社内の各部署と日常的に接点があり、外部の弁護士や金融機関とやりとりする機会も多いです。自分とは異なる様々な専門性を持った人々と協力しながら仕事を進めることで、視野が広がり、多くの新たな知見を得られます。

社員の声

やりがい・面白さ

Ryu

主体的に取り組める

課題に対して提案から実行まで、自身で裁量を持ち主体的にPJを進められるので、PJが達成できた際にはとても達成感があります！

やりがい・面白さ

Tono

責任の重さがやりがいに

会社の大きな資金を動かすことに責任の重さを感じますが、そのぶん大きなやりがいも感じています。

大変さ・難しさ

Yajima

新しい知識の習得

まだ知識のない業務に挑戦する機会が度々あり、基本的な情報を調べるところから始めなければいけないのが、大変なときもあります。

得られる経験・スキル

どの業務においても、「何をするか」を考えるよりも先に、売上や採用数のデータなどをもとに現状を分析することから始めます。そのため、ただ思いつきでアイディアを出すのではなく、本質的な課題を見つけて改善策を考える力が養われます。

日常的な業務をこなしつつ、中長期的な戦略や計画を立てるような仕事も、同時にこなさなければなりません。そうした経験を通じて、先々を見通して考え、複数のタスクに優先順位をつけながら行動する習慣が身につきます。

総務・労務・採用・経理・財務・法務・経営企画など、自分の担当領域に特化して、深く知識を身につけていくことができます。その道のスペシャリストを目指したい方にとっては、良い環境となるはずです。

社員の声

身についたスキル

Pega

課題を設定する力

まだ社歴が浅いうちから、周囲の協力をいただきながらも、他部署のマネージャーにプレゼンする機会があり、解像度高く課題を設定する力が養われたと感じています。

身についたスキル

Kawai

様々な視点で考える力

ミクロとマクロ、具体と抽象、短期と中長期といった様々な視点を切り替えながら、仮説を立てて物事を検証するスキルが高まりました。

身についたスキル

Yoshi

わかりやすく伝える力

入社当初から外国の方とコミュニケーションを取る事が多く成果を出すためには異なる文化・考え方の人に合わせたわかりやすい伝え方が特に重要だと感じ取っていました。そのため、コミュニケーションを取る際は話の構成やニュアンスなどに最新の注意を払っており、その積み重ねによって「伝える力のスキル」が高まったと実感しています。

向いている人