株式会社ビィ・フォアード(本社: 東京都港区 代表取締役: 山川博功  以下、当社)は、2026年4月1日に六本木ヒルズノースタワー8階に新しいオフィスを開設しましたので、お知らせいたします。

【背景】
当社は、事業拡大とともに従業員数が増加し、既存オフィスの執務スペースや会議室が不足する状況となっていました。また、コロナ禍を契機にリモートワークを推進し、75.4%(2025年1月時点で週1回以上リモートワークをしている社員の割合)の社員がリモートワークをする中、出社を要望する従業員も増えてきており、ハイブリッドワークモデルへと転換してきました。今回の拡張により、人員増加とハイブリッドワーク推進に対応し、未来志向の働き方と事業成長を加速させます。

【ハイブリッドワーク推進と働き方改革】
ハイブリッドワークのメリットとしては、通勤負担の軽減、ワークライフバランスの向上、多様な人材の確保、コスト削減、従業員エンゲージメントの向上などが挙げられます。一方で、コミュニケーション不足や情報格差、若手人材の育成機会減少といった課題もあります。

新オフィスでは、対面・オンライン双方のコミュニケーションを円滑にするための設備投資を強化し、フリーアドレス制を導入した執務スペースの拡充に加え、大型のワイドディスプレイや、多人数対応のWeb会議システムなどのITインフラを整えた会議室や、リモート会議に対応できる席を増やします。さらには、多様な働き方やチーム編成に柔軟に対応できるレイアウトを採用し、従業員一人ひとりの生産性向上と快適性を高め、誰もが公平に情報にアクセスできるインクルーシブな環境を整備いたします。今回のオフィス拡張により、部門ごとの機能分担や、フリーアドレス制による柔軟なスペース活用が可能となり、働く人のウェルビーイング向上に寄与するとともに、若手人材の育成機会創出を図ります。

【戦略的投資としてのオフィス拡張】
オフィス拡張は単なるスペース確保にとどまらず、企業の成長戦略や人材戦略、ブランド価値向上に直結する重要な投資です。オフィス環境の整備は、人材獲得・定着、エンゲージメント向上、イノベーション創出に不可欠です。

■人材確保・エンゲージメント強化
快適で機能的なオフィス環境は、従業員のモチベーションやエンゲージメントを高め、優秀な人材の採用・定着に効果的です。特に、若手人材や多様なバックグラウンドを持つ人材にとって、働きやすい環境は企業選択の重要な要素となります。

■組織活性化
様々なタイプの会議室やコミュニケーションスペースを設置することで、新たな交流やアイデアの創出を促進し、組織の活性化を図ります。

■出社の自由度と将来対応力
増床により、中長期的な事業変化や組織拡大にも柔軟に対応できるようになり、フリーアドレス制やアクティビティ・ベースド・ワーキング(ABW)など、仕事に合わせて場所を選ぶ出社の自由度が向上され、将来的な新しいワークスタイルへの対応が容易になります。

【新オフィス概要】
名称：六本木ヒルズノースタワーオフィス
拡張日：2026年4月1日
所在地：東京都港区六本木6丁目2-31 六本木ヒルズノースタワー8階
面積：約216.4坪 (715.37㎡)
最寄り駅：日比谷線　六本木駅　1C出口　徒歩0分 (地下コンコースにて直結)

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【本リリースに関するお問い合わせ】(土日を除く10:00～17:00)
株式会社ビィ・フォアード 社長室 広報グループ TEL: 042-440-3445 E-MAIL: contact@beforward.jp
担当: 丹 龍太郎

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【報道関係者様のお問い合わせ先】
株式会社ビィ・フォアードPR事務局(共同ピーアール内) TEL: 03-6260-4861 E-MAIL: beforward-pr@kyodo-pr.co.jp
担当: 大木、富田、内山

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